El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.
En primer punto, es preciso mencionar que en la Hogaño la r
El nombre de las partes y el de su representante, si estas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.
La demanda laboral es un recurso legal que permite a los trabajadores presentar una queja o una querella contra sus empleadores en caso de violaciones a sus derechos laborales.
Nunca debe dejarse para un último momento la sumario de la información y de las pruebas, pues los términos concedidos por la clase para la contestación de la demanda son estrechos y pueden envidiar en contra de los intereses de la demandada.
En primer zona, es preciso
Nunca debe dejarse para un último momento la recopilación de la información y de las pruebas, pues los términos concedidos por la índole para la contestación de la demanda son estrechos y pueden envidiar en contra de los intereses de la demandada.
Durante